Wenn Führungskräfte ihre persönlichen Werte kennen, stärkt dies ihre Authentizität und Glaubwürdigkeit. Sie können klare, konsistente Entscheidungen treffen, die sich mit ihren Überzeugungen decken, was das Vertrauen und die Loyalität im Team fördert. Wertebasierte Führung schafft eine positive Arbeitskultur, motiviert Mitarbeiter und hilft dabei, langfristige Ziele zu setzen, die nachhaltig und bedeutungsvoll sind. Zudem hilft es Führungskräften, in herausfordernden Situationen gelassen zu bleiben, da ihre Werte ihnen eine klare Orientierung geben. Dies steigert sowohl die persönliche Zufriedenheit als auch die Wirksamkeit als Führungskraft. Helmut Martin gibt in diesem Experteninterview einen tiefen Einblick in die Bedeutung von Werten für den persönlichen Führungsstil.